Confiance et confidentialité

Comment Anh collecte, utilise et protège les données personnelles. Dernière mise à jour : 2026-09-02.

Traduction. En cas de divergence, la version anglaise fait foi. Nous répondons en français : info@goanh.com

1. Qui nous sommes

Anh (« nous ») propose un test de personnalité fondé sur le modèle des cinq grands facteurs (Big Five/OCEAN) ainsi que des outils de développement d'équipe et de recrutement. Notre rôle dépend de la finalité du traitement. Contact : info@goanh.com.

Finalité	Rôles et ce qui se passe
Compte et test public	Anh est responsable de traitement. Nous fournissons votre compte, corrigeons un test que vous avez choisi de passer, affichons votre résultat et vous permettons de l'enregistrer, de le partager ou de le supprimer.
Recrutement pour une organisation	L'organisation qui recrute est responsable de traitement et Anh est son sous-traitant. L'organisation détermine la finalité du recrutement et la base légale. Anh traite les candidatures, les tests, les notes et les grilles d'évaluation pour son compte.
Normes et fidélité de l'outil	Anh est responsable de traitement. Nous regroupons les résultats éligibles pour calculer des percentiles et des indices de fidélité interne. Les résultats issus de l'étape d'évaluation d'un employeur sont exclus. Un résultat qu'une personne choisit de partager lors de la transmission à une équipe après l'embauche reste éligible.
Place de marché anonyme	Anh est responsable de traitement. Si une personne y consent séparément, nous exploitons la place de marché inter-clients et définissons la pondération qui rapproche les profils anonymes des postes. L'identité et les coordonnées restent masquées tant que la personne n'a pas approuvé une demande de contact précise.
Transmission à l'équipe après l'embauche	Anh est responsable de traitement. La personne décide elle-même, par un consentement distinct, de partager ou non son profil de style de travail avec l'équipe nommée.
Facturation des frais de placement	Anh est responsable de traitement. Si une mise en relation via la place de marché aboutit à une embauche, nous enregistrons l'organisation, la personne, la date d'embauche et le montant forfaitaire convenu afin de gérer et de facturer ces frais. Nous nous fondons sur l'intérêt légitime pour documenter et recouvrer ces frais. L'enregistrement du placement subsiste après l'anonymisation du dossier de candidature, mais n'identifie alors plus la personne.

2. Ce que nous collectons

Tests anonymes. Par défaut le test est anonyme. Nous ne conservons que vos réponses, les scores calculés et les percentiles - aucun nom, e-mail ni compte n'est requis.
Compte (facultatif). Si vous créez un compte : votre e-mail, votre nom affiché, un mot de passe haché de manière sécurisée et des jetons de session. Si vous vous connectez avec Google, nous recevons de Google votre adresse e-mail et votre nom pour créer ou retrouver votre compte.
Candidats en recrutement. Lorsqu'une organisation vous invite à postuler ou à passer un test, nous traitons votre nom, votre e-mail, éventuellement votre téléphone et un CV téléversé, la trace du moment où vous avez confirmé avoir été informé, les résultats du test ainsi que les notes d'entretien et grilles d'évaluation ajoutées par l'organisation.
Candidats issus d'un ATS externe. Une organisation peut transmettre à Anh des données de candidats depuis son propre système via notre API. Nous conservons le nom, l'e-mail, la demande d'évaluation et l'identifiant de référence propre à l'organisation, comme données de recrutement pour son compte.
Coaching par IA (facultatif). Si vous utilisez Anh Coach ou Advisor, vos scores Big Five et les questions que vous saisissez sont transmis à notre fournisseur d'IA pour produire une réponse. Ces échanges ne servent pas à entraîner des modèles.
Lettres de motivation (facultatif). Si vous utilisez le générateur de lettres, l'offre d'emploi et le texte de CV que vous fournissez - et, si vous en choisissez un, vos scores Big Five - sont traités une fois par un modèle d'IA pour rédiger la lettre et ne sont pas conservés ; vos scores n'orientent que le style d'écriture et n'apparaissent jamais dans la lettre. Seules la lettre finale et un court titre sont enregistrées sur votre compte, où vous pouvez les modifier ou les supprimer à tout moment. Elles sont incluses dans votre export de données et supprimées avec votre compte.
Profil candidat et place de marché (facultatif). Si vous créez un profil : titre, résumé, compétences, expériences, localisation et préférence de travail. Si vous importez un CV, son texte est traité une seule fois par un modèle d'IA pour préremplir ces champs et n'est pas conservé - seuls les champs que vous confirmez sont enregistrés. La publication sur la place de marché est un choix distinct et explicite, anonyme par défaut : les employeurs voient votre style de travail, vos compétences, vos intitulés de poste et votre localisation, mais jamais votre nom ni vos coordonnées avant que vous n'approuviez une demande de contact précise. Vous pouvez à tout moment modifier la visibilité ou supprimer le profil.
Paiements. Stripe gère les abonnements et les achats de crédits d'évaluation des organisations, ainsi que les achats des particuliers, comme les abonnements Anh Plus et lettres de motivation et les achats ponctuels de PDF. Anh émet également des factures aux employeurs pour les frais de placement forfaitaires. Nous ne recevons pas les données de carte. Nous conservons le statut de paiement, l'état des abonnements, les soldes de crédits et les éléments nécessaires à la gestion des achats et des factures.
Technique. Journaux de requêtes de base, nécessaires au fonctionnement et à la sécurité du service. Nous ne faisons ni publicité ni suivi inter-sites.

3. Pourquoi nous les traitons (bases légales)

Recrutement. L'organisation qui recrute, en tant que responsable de traitement, détermine sa base légale. Les confirmations lors de la candidature et de l'évaluation attestent que la personne a été informée ; elles n'indiquent pas que le consentement est la base légale de l'organisation. Interrogez l'organisation sur sa finalité, sa base légale ou l'usage de vos données.
Consentement (art. 6, §1, a) - lorsque vous choisissez de passer et d'enregistrer un test public, de rejoindre la place de marché anonyme ou de partager un profil lors de la transmission à une équipe. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment.
Contrat (art. 6, §1, b) - pour fournir le compte ou l'espace d'organisation auquel vous avez souscrit.
Intérêts légitimes (art. 6, §1, f) - pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement du service, mis en balance avec vos droits.

4. Aucune décision automatisée

Anh ne prend aucune décision automatisée d'embauche ou de rejet. Les scores sont uniquement une aide à la décision - un humain examine et décide toujours (art. 22). Les référentiels et les vues d'adéquation sont indicatifs, jamais un filtre automatique.

Un employeur peut recourir à l'IA pour résumer une évaluation, comparer des candidats évalués en vue d'un examen humain, préparer des questions d'entretien, comparer une personne à une équipe ou rédiger une prise de contact. Les facteurs pris en compte sont les scores de style de travail Big Five, un référentiel de poste défini par l'employeur et, pour la mise en relation, les compétences et expériences que la personne a choisi de partager. Ces sorties sont consultatives. La page de suivi du candidat offre une voie directe pour contester un résultat ou une décision assistée par IA. Tant qu'une contestation est ouverte, ce résultat est exclu des actions d'IA, de la mise en relation et des normes.

Anh est le fournisseur du système d'IA. Un client qui l'utilise en recrutement en est le déployeur et reste responsable de son processus et de ses décisions d'embauche. La connexion MCP d'Anh n'expose que des informations agrégées de poste et d'équipe. Elle n'expose aucun outil qui classe, recommande, embauche ou écarte une personne, ni aucun profil de personnalité individuel.

5. Partage et sous-traitants

Nous ne vendons pas de données personnelles. Les données de recrutement ne sont visibles que par les membres autorisés de l'organisation. Nous faisons appel à un petit nombre de sous-traitants, strictement pour faire fonctionner le service et sous contrat de sous-traitance :

Cloudflare - hébergement, base de données et modèles d'IA derrière Anh Coach/Advisor et le générateur de lettres.
Resend - pour envoyer les e-mails transactionnels (lien vers votre résultat, suivi de candidature).
Stripe - pour traiter les achats et les factures employeurs (les données de carte vont directement à Stripe).
Google - si vous choisissez « Se connecter avec Google », pour vérifier votre identité.
Cloudflare Turnstile - le contrôle anti-robot à l'inscription et sur les formulaires de candidature publics. Votre adresse IP est transmise à Cloudflare pour ce contrôle.

Anh utilise les polices système intégrées de votre appareil et ne charge rien depuis un CDN de polices : charger une page ne révèle donc pas votre adresse IP à un tel service.

6. Conservation

Nous ne conservons les données personnelles que le temps nécessaire à leur finalité. Les durées ci-dessous sont celles que le service applique réellement : un lien, une session ou une invitation expirés cessent de fonctionner immédiatement, et leur enregistrement est supprimé par une tâche de nettoyage quotidienne.

Données	Durée de conservation
Résultats de test	Jusqu'à leur suppression via leur lien dédié. Lorsque vous supprimez un compte, vous choisissez si ses résultats sont supprimés aussi ou conservés, détachés de toute identité.
Données de candidature détenues pour une organisation	La durée de conservation fixée par l'organisation. À son terme, les données personnelles du candidat sont anonymisées automatiquement.
Sessions de connexion	30 jours à compter de la connexion.
Liens de vérification d'e-mail	7 jours.
Liens de réinitialisation de mot de passe	Valables 1 heure ; l'enregistrement est supprimé après 1 jour.
Invitations dans une organisation	14 jours ; une invitation ne peut être utilisée qu'une fois.
Invitations de transmission à l'équipe	14 jours.
Demandes de contact sur la place de marché	21 jours sans réponse, puis la demande expire.
Compteurs anonymes d'usage de l'IA (IP pseudonymisée)	12 mois sans utilisation.
Packs de recharge achetés	6 mois après la résiliation de l'abonnement auquel ils sont rattachés ; les packs d'un abonnement actif n'expirent pas.
Compteurs d'envoi d'e-mails	1 jour.

Pour les données de candidature, c'est l'organisation qui recrute qui, en tant que responsable de traitement, fixe la durée et peut supprimer un candidat plus tôt. Les enregistrements de placement sont conservés pour administrer les frais, comme décrit à la section 1, mais n'identifient plus la personne une fois la fiche candidat anonymisée.

7. Transferts internationaux

Certains de nos sous-traitants (Cloudflare, Stripe, Resend, Google) sont établis aux États-Unis, de sorte que des données peuvent être traitées hors de votre région. Le cas échéant, nous nous appuyons sur des garanties appropriées telles que les clauses contractuelles types de l'UE.

8. Sécurité

Les mots de passe sont hachés, les sessions reposent sur des jetons révocables, l'accès aux données d'une organisation est restreint par rôle, et les actions administratives sont journalisées.

9. Modifications et contact

Nous mettrons à jour cette notice à mesure que le produit évolue et réviserons la date ci-dessus. Questions ou demandes : info@goanh.com. Vous avez également le droit d'introduire une réclamation auprès de votre autorité de protection des données.