Integritet och förtroende

Hur Anh samlar in, använder och skyddar personuppgifter. Senast uppdaterad 2026-09-02.

Översättning. Den engelska versionen är den som gäller vid en avvikelse. Frågor besvaras på svenska: info@goanh.com

1. Vilka vi är

Anh (”vi”) tillhandahåller ett personlighetstest enligt femfaktormodellen (Big Five/OCEAN) och verktyg för teamutveckling och rekrytering. Vilken roll vi har beror på varför uppgifterna behandlas. Kontakta oss på info@goanh.com.

Ändamål	Roller och vad som sker
Konto och offentligt test	Anh är personuppgiftsansvarig. Vi tillhandahåller ditt konto, rättar ett test du själv valt att göra, visar ditt resultat och låter dig spara, dela eller radera det.
Rekrytering åt en organisation	Den rekryterande organisationen är personuppgiftsansvarig och Anh är dess personuppgiftsbiträde. Organisationen bestämmer ändamålet med rekryteringen och den rättsliga grunden. Anh behandlar ansökningar, tester, anteckningar och bedömningsunderlag för dess räkning.
Produktens normer och reliabilitet	Anh är personuppgiftsansvarig. Vi slår samman kvalificerade testresultat för att beräkna percentiler och intern reliabilitet. Resultat som skapats i en arbetsgivares teststeg utesluts. Ett resultat som en person själv väljer att dela vid överlämningen till ett team efter anställning är fortsatt kvalificerat.
Anonym kandidatmarknad	Anh är personuppgiftsansvarig. Om en person separat samtycker driver vi marknadsplatsen över kundgränserna och bestämmer viktningen som matchar anonyma profiler mot roller. Identitet och kontaktuppgifter förblir dolda tills personen godkänt en specifik kontaktförfrågan.
Överlämning till team efter anställning	Anh är personuppgiftsansvarig. Personen avgör själv, genom ett separat samtycke, om arbetsstilsprofilen ska delas med det namngivna teamet.
Fakturering av förmedlingsavgift	Anh är personuppgiftsansvarig. Om en introduktion via marknadsplatsen leder till en anställning registrerar vi organisationen, personen, anställningsdatumet och den överenskomna fasta avgiften för att kunna administrera och fakturera den. Vi stödjer oss på berättigat intresse för att dokumentera och driva in avgiften. Förmedlingsposten finns kvar efter att kandidatuppgifterna anonymiserats, men identifierar då inte längre personen.

2. Vad vi samlar in

Anonyma test. Testet är anonymt som standard. Vi lagrar bara dina svar, beräknade poäng och percentiler - inget namn, ingen e-postadress och inget konto krävs.
Konto (frivilligt). Om du skapar ett konto: din e-postadress, ditt visningsnamn, ett säkert hashat lösenord och sessionstoken. Loggar du in med Google får vi din e-postadress och ditt namn från Google för att skapa eller matcha ditt konto.
Kandidater i rekrytering. När en organisation bjuder in dig att söka eller göra ett test behandlar vi ditt namn, din e-postadress, eventuellt ditt telefonnummer och en uppladdad CV-fil, en notering om när du bekräftade att du fått information, testresultat samt eventuella intervjuanteckningar och bedömningsunderlag som organisationen lägger till.
Kandidater från externt rekryteringssystem. En organisation kan skicka kandidatuppgifter till Anh från sitt eget system via vårt API. Vi lagrar namn, e-postadress, testförfrågan och organisationens egna referens-ID för personen som rekryteringsdata för dess räkning.
AI-coachning (frivilligt). Använder du Anh Coach eller Advisor skickas dina Big Five-poäng och de frågor du skriver till vår AI-leverantör för att skapa ett svar. Vi använder inte dessa samtal för att träna modeller.
Personliga brev (frivilligt). Använder du brevgeneratorn behandlas jobbannonsen och CV-texten du lämnar - och, om du väljer ett, dina Big Five-poäng - en gång av en AI-modell för att skriva brevet och lagras inte; poängen styr bara skrivsättet och syns aldrig i brevet. Bara det färdiga brevet och en kort titel sparas på ditt konto, där du när som helst kan redigera eller radera dem. De ingår i din dataexport och raderas med ditt konto.
Kandidatprofil och marknadsplats (frivilligt). Om du skapar en kandidatprofil: rubrik, sammanfattning, kompetenser, erfarenheter, ort och arbetspreferens. Importerar du en CV behandlas dess text en gång av en AI-modell för att fylla i fälten i förväg och lagras inte - bara de fält du bekräftar sparas. Att synas på marknadsplatsen är ett separat, uttryckligt val och är anonymt som standard: arbetsgivare ser din arbetsstil, dina kompetenser, roller och ort, men aldrig ditt namn eller dina kontaktuppgifter förrän du godkänt en specifik kontaktförfrågan. Du kan när som helst ändra synligheten eller radera profilen.
Betalningar. Stripe hanterar organisationers abonnemang och köp av testkrediter samt privatpersoners köp, som Anh Plus- och brevabonnemangen och engångsköp av PDF. Anh ställer även ut fakturor till arbetsgivare för fasta förmedlingsavgifter. Vi tar aldrig emot kortuppgifter. Vi lagrar betalstatus, abonnemangsstatus, kreditsaldon och de uppgifter som krävs för att administrera köp och fakturor.
Tekniskt. Grundläggande loggar som behövs för att driva och säkra tjänsten. Vi använder ingen annonsering och ingen spårning mellan webbplatser.

3. Varför vi behandlar uppgifterna (rättsliga grunder)

Rekrytering. Den rekryterande organisationen bestämmer, som personuppgiftsansvarig, sin rättsliga grund. Bekräftelserna vid ansökan och test dokumenterar att kandidaten fått information; de anger inte att samtycke är organisationens rättsliga grund. Fråga den rekryterande organisationen om dess ändamål, rättsliga grund eller användning av dina uppgifter.
Samtycke (art. 6.1 a) - när du väljer att göra och spara ett offentligt test, gå med på den anonyma kandidatmarknaden eller dela en profil vid överlämningen till ett team. Du kan när som helst återkalla ditt samtycke.
Avtal (art. 6.1 b) - för att tillhandahålla det konto eller den organisationsyta du registrerat dig för.
Berättigat intresse (art. 6.1 f) - för att hålla tjänsten säker och fungerande, avvägt mot dina rättigheter.

4. Inga automatiserade beslut

Anh fattar inga automatiserade beslut om anställning eller avslag. Testpoäng är enbart beslutsstöd - en människa granskar och beslutar alltid (art. 22). Benchmarkar och matchningsvyer är vägledning, aldrig ett automatiskt filter.

En arbetsgivare kan använda AI för att sammanfatta ett test, jämföra testade sökande inför mänsklig granskning, förbereda intervjufrågor, jämföra en person med ett team eller utkasta ett meddelande. De faktorer som vägs in är arbetsstilspoäng enligt Big Five, en arbetsgivardefinierad rollbenchmark och, vid matchning mot marknadsplatsen, de kompetenser och erfarenheter personen valt att dela. Utdata är rådgivande. Kandidatens statussida ger en direkt väg att invända mot ett resultat eller ett AI-understött beslut. Så länge en invändning är öppen utesluts resultatet från AI-åtgärder, matchning och normer.

Anh är leverantör av AI-systemet. En kund som använder det i rekrytering är tillhandahållare i egen verksamhet och ansvarar fortsatt för sin rekryteringsprocess och sina beslut. Anhs MCP-anslutning exponerar endast aggregerad roll- och teaminformation. Den exponerar inget verktyg som rangordnar, rekommenderar, anställer eller avvisar en person, och ingen enskild personlighetsprofil.

5. Delning och personuppgiftsbiträden

Vi säljer inte personuppgifter. Rekryteringsdata är bara synlig för behöriga medlemmar i den rekryterande organisationen. Vi anlitar ett litet antal personuppgiftsbiträden, uteslutande för att driva tjänsten och under biträdesavtal:

Cloudflare - drift, databas och AI-modellerna bakom Anh Coach/Advisor och brevgeneratorn.
Resend - för att skicka transaktionsmejl (t.ex. länken till ditt resultat, uppdateringar om din ansökan).
Stripe - för att hantera köp och arbetsgivarfakturor (kortuppgifter går direkt till Stripe).
Google - om du väljer ”Logga in med Google”, för att verifiera din identitet.
Cloudflare Turnstile - botkontrollen vid registrering och på publika ansökningsformulär. Din IP-adress skickas till Cloudflare för den kontrollen.

Anh använder enhetens inbyggda systemtypsnitt och hämtar ingenting från ett typsnittsnätverk, så att ladda en sida röjer inte din IP-adress för något sådant.

6. Lagringstid

Vi behåller personuppgifter bara så länge ändamålet kräver det. Tiderna nedan är de som tjänsten faktiskt tillämpar: en länk, session eller inbjudan som gått ut slutar fungera direkt, och dess post tas bort av en daglig rensning.

Uppgifter	Lagringstid
Testresultat	Tills du raderar dem via deras raderingslänk. När du raderar ett konto väljer du om resultaten också ska raderas eller behållas, frikopplade från all identitet.
Kandidatuppgifter som lagras åt en organisation	Den lagringstid organisationen sätter. När den löper ut anonymiseras kandidatens personuppgifter automatiskt.
Inloggningssessioner	30 dagar från inloggningen.
Länkar för e-postverifiering	7 dagar.
Länkar för lösenordsåterställning	Giltiga i 1 timme; posten tas bort efter 1 dag.
Inbjudningar till organisationer	14 dagar; en inbjudan kan bara användas en gång.
Inbjudningar till överlämning till team	14 dagar.
Kontaktförfrågningar på marknadsplatsen	21 dagar utan svar, sedan förfaller förfrågan.
Anonyma räknare för AI-användning (pseudonymiserad IP)	12 månader utan användning.
Köpta påfyllningspaket	6 månader efter att prenumerationen de hör till sagts upp; paket på en aktiv prenumeration går inte ut.
Räknare för e-postutskick	1 dag.

För kandidatuppgifter är det den rekryterande organisationen som, i egenskap av personuppgiftsansvarig, sätter tiden och som kan radera en kandidat tidigare. Förmedlingsposter behålls för att administrera avgiften enligt avsnitt 1, men identifierar inte längre personen när kandidatposten har anonymiserats.

7. Överföringar till tredjeland

Några av våra personuppgiftsbiträden (Cloudflare, Stripe, Resend, Google) är amerikanska, så uppgifter kan behandlas utanför din region. När det sker stödjer vi oss på lämpliga skyddsåtgärder, till exempel EU:s standardavtalsklausuler.

8. Säkerhet

Lösenord hashas, sessioner bygger på token och går att återkalla, åtkomst till organisationsdata är rollbegränsad och administrativa åtgärder loggas.

9. Ändringar och kontakt

Vi uppdaterar den här informationen när produkten utvecklas och ändrar datumet ovan. Frågor eller begäranden: info@goanh.com. Du har också rätt att lämna klagomål till din nationella dataskyddsmyndighet.